ОФЕРТА
на оказание услуг по подбору персонала

г. Москва «_» ___________ 20 г.

Настоящая оферта в соответствии с пунктом 2 статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации является официальным публичным предложением Общества с ограниченной ответственностью «Национальное Кадровое Агентство» (ООО «Национальное Кадровое Агентство»), в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Заказчик», заключить договор об оказании услуг по подбору персонала (далее – «Договор») с любым дееспособным физическим лицом, физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятый) в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ, индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, обладающим правоспособностью в объеме, необходимом для заключения и исполнения настоящего Договора, которое совершит действия, признаваемые акцептом настоящей оферты в порядке, предусмотренном разделом 1 Договора, и которое в дальнейшем именуется «Исполнитель».

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. АКЦЕПТ ОФЕРТЫ

1.1. Настоящая Оферта является предложением Заказчика, адресованным неопределенному кругу лиц, заключить договор возмездного оказания услуг по подбору персонала на условиях, изложенных в настоящем документе.

1.2. В соответствии с пунктом 2 статьи 437 и статьей 438 Гражданского кодекса Российской Федерации полным и безоговорочным акцептом (принятием) условий настоящей Оферты признается любое из следующих действий Исполнителя, совершенное после регистрации в Личном кабинете: направление резюме первого Кандидата либо нажатие кнопки "Принять условия" в интерфейсе Личного кабинета при добавлении первого Кандидата.

1.3. С момента совершения Исполнителем действий, указанных в пункте 1.2 настоящей Оферты, Договор считается заключенным в простой письменной форме на условиях настоящей Оферты без подписания сторонами единого письменного документа (пункт 3 статьи 434, пункт 3 статьи 438 Гражданского кодекса Российской Федерации).

1.4. Заказчик и Исполнитель гарантируют, что обладают необходимой дееспособностью, правоспособностью, а также всеми необходимыми полномочиями и правами для заключения и исполнения Договора.

1.5. Заказчик вправе в одностороннем порядке вносить изменения в условия настоящей Оферты. Изменения вступают в силу по истечении 5 (пяти) рабочих дней с момента опубликования новой редакции Оферты на сайте Заказчика. Исполнитель вправе отказаться от работы в новых условиях путем расторжения Договора в порядке, предусмотренном пунктом 8.3 настоящей Оферты, без применения штрафных санкций.

1.6. Опубликование настоящей Оферты на сайте Заказчика рассматривается как публичное предложение (оферта) со стороны Заказчика заключить договор присоединения к настоящей Оферте в соответствии со статьями 435, 437, 438 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В целях настоящего Договора стороны используют следующие термины:


3. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

3.1. Исполнитель обязуется по поручению Заказчика осуществлять поиск, привлечение и предварительный отбор Кандидатов для их последующего трудоустройства к Партнерам Заказчика на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ), а Заказчик обязуется принимать и оплачивать надлежащим образом оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

3.2. Конкретные параметры исполнения поручения (Заявки) доводятся Заказчиком до Исполнителя через CRM-систему / Личный кабинет либо посредством электронной почты или мессенджеров, согласованных сторонами. Указанные параметры являются неотъемлемой частью Договора с момента их доведения до Исполнителя.

3.3. Факт трудоустройства Кандидата как на основании трудового договора, так и на основании договора ГПХ, а также достижение Лида признаются сторонами надлежащим исполнением обязательств Исполнителя по Договору, если иное прямо не указано в параметрах конкретной вакансии в CRM-системе.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Исполнитель обязуется:

4.1.1. Осуществлять поиск Кандидатов с использованием разрешенных законодательством РФ методов, включая, но не ограничиваясь: сайты поиска работы, социальные сети, профессиональные сообщества, собственные базы данных.
4.1.2. Предоставлять Заказчику достоверные сведения о Кандидатах, включая персональные данные, в объеме, необходимом для их передачи Партнерам Заказчика. Вносить информацию в CRM-систему в соответствии с регламентом, установленным Заказчиком.
4.1.3. Соблюдать требования Партнеров Заказчика (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) в части качества Кандидатов, процедуры их оформления и сроков предоставления информации.
4.1.4. Обеспечивать получение от Кандидатов информированного согласия на обработку и передачу их персональных данных Заказчику и Партнерам Заказчика в целях содействия в трудоустройстве.
4.1.5. Немедленно информировать Заказчика об изменении статуса Кандидата, его отказе от трудоустройства или возникновении иных обстоятельств, влияющих на исполнение Договора.
4.1.6. Своевременно актуализировать свои реквизиты (для ИП и юридических лиц – банковские, для самозанятых – для выплат по реквизитам) в CRM-системе.
4.1.7. Обеспечивать конфиденциальность аутентификационных данных доступа к CRM-системе и не передавать их третьим лицам.

4.2. Исполнитель вправе:

4.2.1. Запрашивать и получать актуальную информацию о статусе рассмотрения и прохождения Кандидатов.
4.2.2. Получать вознаграждение за оказанные услуги в размере, порядке и сроки, предусмотренные разделом 5 настоящего Договора.
4.2.3. Привлекать для исполнения Договора третьих лиц (субисполнителей) с сохранением полной ответственности за их действия перед Заказчиком.

4.3. Заказчик обязуется:

4.3.1. Предоставить Исполнителю доступ к CRM-системе и обеспечить его актуальной информацией об открытых вакансиях и условиях работы.
4.3.2. Своевременно информировать Исполнителя об изменениях условий сотрудничества с Партнерами (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями), включая ставки вознаграждения, требования к Кандидатам и допустимые формы трудоустройства (трудовой договор или ГПХ).
4.3.3. Обеспечить учет направленных Кандидатов и фиксировать факт достижения ими Лида (начала работы / выхода на смену и отработки Периода гарантии) независимо от основания трудоустройства Кандидата (трудовой договор или договор ГПХ), с предоставлением Исполнителю по его запросу подтверждающих документов или выписок из учетных систем Партнера.
4.3.4. Производить выплату вознаграждения Исполнителю в соответствии с условиями раздела 5 настоящего Договора.

4.4. Заказчик вправе:

4.4.1. Отказать в направлении Кандидата к Партнеру без объяснения причин, а также требовать замены Кандидата в случае несоответствия квалификационным требованиям.
4.4.2. Изменять параметры вакансий (включая размер вознаграждения и период гарантии) с обязательным уведомлением Исполнителя через CRM-систему не менее чем за 24 часа до вступления изменений в силу.
4.4.3. Отказать в выплате вознаграждения в отношении Кандидатов, не достигших Лида, а также в случаях установления фактов предоставления заведомо недостоверных сведений о Кандидате или иных недобросовестных действий Исполнителя.
4.4.4. Приостановить или прекратить доступ Исполнителя к CRM-системе в случае нарушения условий Договора.

5. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

5.1. Размер вознаграждения Исполнителя за успешный подбор одного Кандидата (достижение Кандидатом Лида) определяется для каждой вакансии. Информация о размере вознаграждения, а также о Периоде гарантии по соответствующей вакансии, доводится до Исполнителя через CRM-систему/Личный кабинет до момента направления Кандидата.

5.2. С момента опубликования информации о вакансии в CRM-системе, условия о размере вознаграждения и Периоде гарантии, указанные в ней, считаются согласованными Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.3. Заказчик вправе в одностороннем порядке изменить размер вознаграждения и/или Период гарантии, уведомив об этом Исполнителя через CRM-систему/Личный кабинет не менее чем за 24 (двадцать четыре) часа до вступления изменений в силу. Изменения применяются только к вакансиям, информация по которым размещена после вступления изменений в силу.

5.4. Выплаты производятся два раза в месяц по итогам Отчетного периода:
за период с 1 по 15 число – не позднее 5-го числа следующего месяца;
за период с 16 по последнее число – не позднее 20-го числа следующего месяца.

5.5. Основанием для выплаты служит заявка Исполнителя на вывод средств, сформированная в CRM-системе, либо Акт оказанных услуг, составленный Заказчиком в одностороннем порядке. Выплата осуществляется на банковские реквизиты Исполнителя, указанные им в CRM-системе.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Заказчик не несет ответственности за невозможность трудоустройства Кандидата по обстоятельствам, зависящим от Партнера Заказчика, включая, но не ограничиваясь: закрытие вакансии, изменение штатного расписания, отказ от заключения договора с Кандидатом (как трудового, так и ГПХ).

6.3. Исполнитель несет полную ответственность за достоверность предоставленных сведений о Кандидатах и за соблюдение требований законодательства о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

6.4. Исполнитель обязуется возместить Заказчику все документально подтвержденные убытки в размере штрафов и иных санкций, наложенных на Заказчика государственными органами (включая, но не ограничиваясь, Федеральную налоговую службу, Роскомнадзор, Федеральную антимонопольную службу, прокуратуру) вследствие:
- нарушения Исполнителем требований законодательства о персональных данных;
- нарушения Исполнителем законодательства о рекламе (включая спам-рассылки);
- нарушения Исполнителем исключительных прав третьих лиц (авторских, смежных, на товарные знаки);
- предоставления Исполнителем заведомо недостоверных или фальсифицированных сведений о Кандидатах;
- иных виновных действий (бездействия) Исполнителя, повлекших применение к Заказчику мер государственного принуждения.

6.5. Исполнитель обязуется возместить Заказчику убытки, указанные в пункте 6.4 настоящего Договора, в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения письменного требования Заказчика с приложением копий документов, подтверждающих факт наложения штрафа и его оплату Заказчиком.

6.6. Заказчик вправе производить удержание из сумм вознаграждения, причитающихся Исполнителю, в счет погашения документально подтвержденных убытков (включая суммы штрафов, уплаченных Заказчиком), причиненных недобросовестными действиями Исполнителя, с обязательным письменным уведомлением Исполнителя не менее чем за 3 (три) рабочих дня до даты выплаты.

6.7. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору, если такое неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), подтвержденных в установленном порядке.

7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

7.1. Стороны обязуются сохранять конфиденциальность информации, ставшей им известной в рамках исполнения Договора, включая условия сотрудничества, коммерческие условия и персональные данные Кандидатов.

7.2. Исполнитель гарантирует наличие согласия Кандидата на передачу его персональных данных Заказчику и Партнерам Заказчика для целей содействия в трудоустройстве, включая заключение как трудового, так и гражданско-правового договора.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

8.1. Договор вступает в силу с момента акцепта Оферты Исполнителем и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются путем опубликования Заказчиком новой редакции Оферты на сайте Заказчика. Новая редакция вступает в силу по истечении 5 (пяти) рабочих дней с даты опубликования. Исполнитель вправе отказаться от работы в новых условиях путем расторжения Договора в порядке, предусмотренном пунктом 8.3 настоящей Оферты, без применения штрафных санкций.

8.3. Каждая из сторон вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке, письменно уведомив другую сторону не менее чем за 5 (пять) рабочих дней до даты расторжения.

8.4. В случае расторжения Договора Заказчик обязуется оплатить услуги, фактически оказанные Исполнителем до момента получения уведомления о расторжении, по которым наступил Лид, в течение 30 (тридцати) календарных дней.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Стороны признают юридическую силу документов и уведомлений, направленных по электронной почте (с указанных сторонами адресов) и через CRM-систему, равную письменным документам, подписанным уполномоченными лицами.

9.3. Споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат разрешению в претензионном порядке. Срок ответа на претензию – 10 (десять) рабочих дней. При недостижении согласия спор передается на рассмотрение в Арбитражный суд г. Москвы (для юридических лиц и ИП) либо в суд общей юрисдикции по месту нахождения Заказчика (для физических лиц).

10. РЕКВИЗИТЫ ЗАКАЗЧИКА

Общество с ограниченной ответственностью «Национальное Кадровое Агентство»
Сокращенное наименование: ООО «Национальное Кадровое Агентство»